Betriebliche Beratung

Zielgruppe – Ziel

Die betriebliche Beratung wendet sich an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich mit Mitarbeitenden konfrontiert sehen, die erkrankt sind oder aus ungeklärten Gründen ihre Leistung nicht mehr erbringen. Eine betriebliche Beratung kann auch sinnvoll sein, wenn der Verdacht auf eine sich manifestierende Krankheit besteht, ein offenes Gespräch aber schwierig ist.

Die betriebliche Beratung ist ein niederschwelliges Angebot. Sie soll helfen, Klarheit zu gewinnen. Ziel ist es, ein Arbeitsverhältnis zur vollen Zufriedenheit aller aufrechterhalten zu können. Sollte dies nicht möglich sein, suchen wir gemeinsam mit allen Beteiligten eine Lösung.

Ebenfalls unterstützt Wirkplatz in dieser Form Betriebe, die sich erkundigen möchten, was es braucht, um einen Menschen mit einem Handicap einstellen zu können.

Auch Mitarbeitende, Auszubildende oder Institutionen, die sich mit dem Fachgebiet auseinandersetzen, werden kompetent und unterstützend beraten.

Auftraggebende

Führungskräfte, Personalabteilungen, innerbetriebliche Sozialberatungen, Mitarbeitende, Auszubildende, Institutionen

Ausgangslage

In Ihrem Betrieb sind Mitarbeitende beschäftigt, die aufgrund einer gesundheitlichen Belastungssituation ihre bisherigen Leistungen nicht mehr erbringen, oder Sie möchten verhindern, dass Mitarbeitende erkranken.

Sie möchten Ihr soziales Engagement vergrössern und wünschen sich Unterstützung in der Schaffung einer Stelle für einen Menschen mit einer gesundheitlichen Einschränkung.

Sie möchten sich innerhalb des Betriebes weiter entwickeln und benötigen Fachberatung.